Ответы на вопросы
Здесь собраны ответы на частые вопросы к отделу персонала
Кадровые вопросы
Подайте запрос в HR-link. Если доступа к HR-link нет — обратитесь в HR.
Основной пакет документов для оформления на работу:
Перечень требуемых документов отличается. Для его уточнения, пожалуйста, обратитесь напрямую в Отдел подбора персонала.
- Паспорт гражданина РФ (копии или сканы разворотов с фотографией и с регистрацией по месту жительства).
- Трудовая книжка:
- Если бумажная: предоставляется оригинал для внесения записи (нужны все заполненные страницы и следующая чистая).
- Если ведется электронная: необходимо предоставить Справку СТД-Р, которую можно заказать в личном кабинете на портале «Госуслуги».
- СНИЛС (документ, подтверждающий страховой номер индивидуального лицевого счёта).
- ИНН (документ о присвоении идентификационного номера налогоплательщика).
- Документ об образовании (диплом, аттестат, свидетельство) в зависимости от требований к должности.
- Фотография (электронная, формат JPEG).
- Реквизиты банковского счёта для перечисления заработной платы.
- Контактные данные: адрес личной электронной почты и номер мобильного телефона.
- Свидетельство о заключении или расторжении брака.
- Свидетельства о рождении детей до 14 лет (для постановки на учёт в качестве получателя новогодних подарков).
- Для сотрудников департамента продаж, использующих личный автомобиль в работе:
- Свидетельство о регистрации транспортного средства (СТС).
- Водительское удостоверение.
Перечень требуемых документов отличается. Для его уточнения, пожалуйста, обратитесь напрямую в Отдел подбора персонала.
Оформите запрос через HR-link.
Обратитесь в отдел охраны труда
Оформите заявление в HR-link и укажите согласующим своего непосредственного руководителя.
Согласно ТК РФ сотрудник должен уведомить работодателя не менее чем за 14 дней.
В период испытательного срока — 3 дня.
Пенсионеры — в день увольнения.
В период испытательного срока — 3 дня.
Пенсионеры — в день увольнения.
Да, по согласованию с непосредственным руководителем (резолюция на заявлении).
СТД-Р (если ЭТК), 2-НДФЛ, трудовая книжка, медицинская книжка (при наличии).
В день увольнения.
Зарплата и компенсации
Обратитесь к непосредственному руководителю и HR.
Зарплата — 10 числа
Премия — 15 числа (за предыдущий месяц)
Аванс — 25 числа
Премия — 15 числа (за предыдущий месяц)
Аванс — 25 числа
Обратитесь к непосредственному руководителю и HR.
В HR-link. Если не отображается — обратитесь в HR.
Обратитесь к непосредственному руководителю и HR.
Отпуск
Обратитесь в HR.
Да, по согласованию с руководителем. Один из отпусков должен быть не менее 14 календарных дней + внесение изменений в HR-link.
Согласуйте с руководителем, затем отправьте заявление в HR-link.
Обратитесь в HR.
Больничные и отсутствие на работе
По среднему заработку и страховому стажу: первые 3 дня — работодатель, далее — ФСС.
- Паспорт
- СТДР с Госуслуг
- Номер и период больничного (можно взять на Госуслугах)
Условия труда
Сразу сообщите непосредственному руководителю, по возможности — HR.
Заполните форму: https://forms.yandex.ru/cloud/68877800d0468817480112b6/ для решения проблемы
Обратитесь к непосредственному руководителю для согласования
Нет необходимости, компания предоставляет форму и одежду.
Обратитесь к руководителю и в АХО. Если не решилось — в HR.
Социальные гарантии и льготы
Обратитесь к HR-менеджеру.
Обратитесь к HR-менеджеру.
Обучение и развитие
Обратитесь к HR-менеджеру.
Обратитесь к непосредственному руководителю и HR BP.
Обратитесь к HR-менеджеру.
Конфликты и взаимодействие
К непосредственному руководителю или HR-менеджеру.
Обратитесь к HR-менеджеру.
(Можно добавить инфо про ежегодный опрос вовлеченности + QR для актуальных заявок.)
(Можно добавить инфо про ежегодный опрос вовлеченности + QR для актуальных заявок.)
Обращаем ваше внимание, что эта информация предназначена только для внутреннего пользования сотрудниками Novabev Group и не подлежит распространению.
